Convocatorias de consultorías y puestos de trabajo

Términos de Referencia para el puesto de Coordinación del Proyecto “Impulsar medidas efectivas de protección de los Derechos Humanos al agua, alimentación, salud y medio ambiente sano, de mujeres indígenas y campesinas en el territorio Sur de Guatemala”

logo final web

Términos de Referencia para el puesto de Coordinación del Proyecto “Impulsar medidas efectivas de protección de los Derechos Humanos al agua, alimentación, salud y medio ambiente sano, de mujeres indígenas y campesinas en el territorio Sur de Guatemala”


I. ANTECEDENTES
Desde finales de la década de 1990, con la firma de los Acuerdos de Paz en Guatemala, se abrieron espacios democráticos que propiciaron el incremento de la participación social de las comunidades rurales y urbanas, en torno a múltiples ámbitos del desarrollo y problemáticas relacionadas con el territorio, los recursos naturales y el medio ambiente.
En este contexto nacional, en las áreas rurales se comenzaron a recuperar diversas formas de organización comunitaria, y se impulsaron nuevos modelos y esquemas organizativos, como vías para lograr el acceso a la tierra, el desarrollo sostenible, la erradicación de la pobreza y la protección ambiental. Diversas organizaciones usuarias del Programa de Incentivos Forestales PINFOR ahora PROBOSQUE, con apoyo de entidades como el Programa Forestal Nacional (PFN) y la Organización de las Naciones Unidas para la Agricultura y la Alimentación (FAO) realizaron entre 2004 y 2005 esfuerzos más sistemáticos de integración e intercambios de experiencias, a partir de los cuales surgió la Asociación de Forestería Comunitaria de Guatemala, Utz Che’ Utz Che’ (buen árbol en idioma K’iche’).
Utz Che se constituyó el 16 de junio de 2006, es una red nacional de comunidades indígenas y campesinas organizadas, cuya Asamblea General está formada por representantes de las organizaciones comunitarias asociadas, entre las cuales hay Comunidades Indígenas, Parcialidades, Cooperativas, Empresas Campesinas Asociativas (ECA), Asociaciones Campesinas y Comunidades Agrícolas Campesinas. Actualmente Utz Che’ está integrada por 41 organizaciones de base, conformadas por aproximadamente 50,000 familias asociadas de diversos pueblos indígenas y mestizos del país. Los principales fines de Utz Che’ son:
I. Fortalecer las formas propias de organización social de las comunidades indígenas, pluriculturales, campesinas, forestales y pesqueras en Guatemala, con énfasis en la inclusión democrática, equidad de género, transparencia en la rendición de cuentas, participación ciudadana y recuperación de la identidad cultural;
II. Asegurar el reconocimiento, respeto y protección de parte del Estado, a los derechos colectivos de tenencia de la tierra, gestión propia de los recursos naturales y el territorio, así como los derechos humanos fundamentales, entre los que destacan los derechos a la alimentación, la salud, el medio ambiente sano, el agua potable y el saneamiento;
III. Apoyar los esfuerzos de las comunidades y organizaciones asociadas en la protección de los bosques y fuentes de agua, así como en la reforestación y

restauración de las tierras forestales degradadas, propiciando que las instituciones y programas del Estado les reconozcan y apoyen efectivamente;
IV. Promover y facilitar la participación plena y efectiva de las comunidades indígenas, campesinas, forestales y pesqueras, a través de sus formas propias de organización, en la definición de las políticas públicas locales, nacionales e internacionales relacionadas con sus territorios y medios de vida, principalmente en lo relacionado con medio ambiente, desarrollo rural, bosques y biodiversidad, agua, energía y clima; y
V. Promover las alternativas económicas sostenibles de las familias, comunidades y territorios de las organizaciones asociadas, con base en la agricultura, Forestería comunitaria y servicios relacionados con la protección de la biodiversidad y los recursos naturales, con énfasis en buenas prácticas agrícolas, manejo sostenible de bosques y agua, soberanía alimentaria, así como acceso justo al conocimiento, la tecnología y los mercados.

VISIÓN:

Ser una asociación nacional que representa de forma legítima a comunidades organizadas, reconocidas por la sociedad y el Estado de Guatemala por su importante contribución al desarrollo, mediante el manejo sostenible de los bosques, conservación de la biodiversidad y la participación activa en la toma de decisiones sobre sus recursos naturales.

MISIÓN:

Fortalecer el manejo sostenible de los bosques, conservación de la biodiversidad y de los recursos naturales en Guatemala, mediante la formación de capacidades de autogestión comunitaria, democracia, equidad y participación en espacios gremiales, sectoriales e incidencia en las políticas locales, nacionales y globales de ambiente y desarrollo.

Los objetivos estratégicos de Utz Che’ son:

(1). Consolidar desde sus bases y como Red, en el fortalecimiento y empoderamiento de sus socias y socios en los procesos de formación de liderazgo, posicionamiento de espacios de incidencia política, en defensa de sus formas propias de gobernanza de sus territorios, ante el Estado de Guatemala y sus diferentes Políticas y Normativas que compone el tejido social comunitario.

(2). Incidir políticamente ante las instituciones del Estado para el reconocimiento de los derechos colectivos, y prácticas de conservación de la biodiversidad y conocimientos de los pueblos originarios para la defensa del territorio de sus comunidades.

(3). Fortalecer las capacidades de gestión colectiva de los recursos naturales de sus organizaciones comunitarias de base, y promover que las instancias del Estado de Guatemala (INAB, CONAP, MARN, MAGA, entre otras) reconozcan e incluyan en sus políticas y normativas, las formas propias de uso y manejo colectivo y comunitario desde los principios ancestrales que conservan los bosques, el agua y del territorio.

(4). Impulsar desde su concepción como Red, la autonomía económica y la capacidad productiva de las comunidades campesinas, forestales y pesqueras, basadas en prácticas diversificadas, agroecológicas y sostenibles de cultivo, pesca, aprovechamiento forestal, turismo comunitario, entre otras, así como formas sanas de consumo.

2. OBJETIVO DEL PUESTO

Planificar, coordinar, gestionar y ejecutar las acciones del proyecto “Impulsar medidas efectivas de protección de los derechos humanos al agua, alimentación, salud y medio ambiente sano, de mujeres indígenas y campesinas en el territorio Sur de Guatemala”, así mismo empujar los procesos relacionados con tema género y equidad y los otros procesos institucionales de la entidad contratante.

3. PRINCIPALES FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO

a) Planificar, velar, procurar el cumplimiento del Plan operativo Anual POA del proyecto “Impulsar medidas efectivas de protección de los derechos humanos al agua, alimentación, salud y medio ambiente sano, de mujeres indígenas y campesinas en el territorio Sur de Guatemala”.

b) Procurar y asegurar el logro de los objetivos y resultados previstos e informar a las direcciones de la entidad contratante del avance y resultados del mismo proyecto de manera periódica y oportuna.

c) Coordinar y procurar el seguimiento de cada una de las etapas de la ejecución del proyecto, así como rendir informes de avance de las acciones de manera oportuna.

d) Cumplir con las políticas, normas y procedimientos en la ejecución de los gastos del proyecto a partir de los distintos instrumentos tanto del proyecto como de la organización ejecutora.

e) Revisar el avance de la ejecución presupuestaria del proyecto juntamente con la Dirección Administrativa Financiera -DAF- de manera periódica verificando la coherencia entre sus gastos y avance de las acciones establecidos en el proyecto y su respectivo presupuesto.

f) Procurar la disponibilidad de los recursos financieros del proyecto de manera que los fondos estén oportunamente tal como se establece en el Flujo de Fondos del proyecto y los distintos desembolsos programados.

g) Apoyar en la propuesta y formulación de proyectos en la sede asignada del proyecto que es la sede central ubicada en el municipio de Palin departamento de Escuintla.

h) Participar en las reuniones de planificación, de avance en los procesos que desarrolla el equipo de trabajo y de las distintas comisiones que organiza a requerimiento la Asociación Utz Che´.

i) Cumplir con el Reporte de Acción y Seguimiento Participativo (RASP) de manera mensual.

j) Controlar y rendir cuentas de la caja chica del proyecto a su cargo y la rendición de cuentas del proyecto con plena observancia de las políticas normas y procedimientos establecidos por la entidad contratante.

k) Preparar y presentar Informes ejecutivos de trabajo a la Junta Directiva y demás Órganos Directivos, de forma periódica y/o cuando los mismos sean requeridos por Dirección Ejecutiva.

l) Participar en el acompañamiento a los procesos de las Organizaciones Comunitarias de Base (OCB) que integran Utz Che’, con énfasis en casos estratégicos relacionados con la Unidad de Genero, comunicación, defensa de los derechos individuales y colectivos.

m) Participar en los procesos de reclutamiento, selección, contratación, inducción y capacitación del personal que integre el equipo que tiene relación directa con el proyecto

n) Apoyar en diversos procesos administrativos y de control interno de la entidad, relacionado con el cumplimiento de las normas y procedimientos establecidos en los manuales para la buena marcha y transparencia del proyecto.

o) Observar, suscribir y cumplir el código de ética y de conducta de la entidad como uno de los instrumentos vinculados al cumplimiento de los principios y valores que se desprenden del marco estratégico de la entidad contratante.

p) Otras que le sean asignadas ya sea que tenga relación directa con el proyecto a su cargo o bien relacionadas con los procesos que empuja la red Utz Che’.

3. COORDINACIÓN Y SUPERVISIÓN
La Coordinación de proyecto, a quien reporta y presenta sus informes es a la Dirección Técnica, los de carácter técnico del proyecto y los de carácter financiero a la Dirección Administrativa Financiera de la entidad.

4. PERFIL DEL PUESTO

Educación formal: es deseable que la persona esté graduada de nivel licenciatura en ciencias jurídicas y sociales, ciencias ambientales y sociales, ó forestales, ciencias económicas u otras relacionadas con la gestión de los recursos naturales y el enfoque de género. En su defecto, se requiere demostrar una trayectoria de auto-formación permanente, así como las capacidades y competencias requeridas para el puesto.
Capacidades y competencias requeridas: contexto de comunidades, forestería comunitaria, economía comunitaria, derechos humanos, derechos de los pueblos indígenas y defensa de los territorios, incidencia política y desarrollo rural, empoderamiento económico y participativo de la mujer.
a) Capacidad demostrada de planificación estratégica en organizaciones sociales y/o entidades sin fines de lucro.

b) Conocimientos demostrados en procesos de transformación social basados en reconocimiento y ejercicio de derechos, con énfasis con los derechos y empoderamiento de la mujer, así como en la gestión social de los recursos naturales.

c) Capacidad demostrada de coordinación de equipos de trabajo, resolución de conflictos e impulso de un ambiente de trabajo armonioso, participativo y constructivo.

d) Conocimientos básicos demostrados de administración, contabilidad y gestión financiera de entidades sin fines de lucro.

e) Iniciativa altamente desarrollada y máxima persistencia para la obtención de resultados e impacto, derivado del logro de objetivos de proyectos e institucionales.

f) Conocimiento amplio de la realidad rural y de los pueblos indígenas de Guatemala. Es deseable que cuente con conocimientos básicos de las principales agendas internacionales en materia de ambiente y desarrollo humano.

g) Capacidades demostradas para el cumplimiento de políticas, normas y reglamentos, así como la defensa de los intereses institucionales dentro y fuera de la organización.

h) Capacidad de análisis de datos e información con la finalidad de detectar tendencias, relaciones y patrones, así como la identificación de soluciones ante problemas o imprevistos en la coordinación.

Habilidades adicionales deseables: Capacidad para delegar funciones y responsabilidades del equipo técnico del proyecto, liderazgo participativo y excelentes relaciones interpersonales, deseable habilidad para conducir vehículo de cuatro ruedas y la licencia correspondiente.
Manejo de Paquetes o Programas de Computación: manejo avanzado de software de informática. Es deseable experiencia e interés en las aplicaciones de software libre.
Idiomas: Es deseable que la persona preferentemente del idioma Inglés.
Género: Femenino.

Experiencia laboral: Es deseable que la persona tenga experiencia demostrada
de al menos 3 años en posiciones de coordinación de proyectos, programas y responsabilidad en organizaciones sociales sin fines de lucro.


5. LUGAR DE TRABAJO
La sede asignada al proyecto es la sede central ubicada en el municipio del Palin del departamento de Escuintla y el territorio de influencia del proyecto es la Costa Sur de Guatemala, sin embargo, el puesto requiere frecuentemente viajar y pernoctar eventualmente en los distintos territorios de acción del proyecto y de la Asociación.


Condiciones generales del puesto:

Horario de trabajo: Lunes a viernes 8:00a.m. a 5:00p.m. Según requerimiento
del cumplimiento de objetivos del proyecto, se podrán atender eventualmente asuntos del mismo fuera de este horario.
Viajes al interior del país: Sí
Viajes exterior del país: Probable.
Asignación de vehículo: Si, según programación.


6. PERÍODO DE PRUEBA
El puesto tiene un período de prueba inicial de dos meses. Transcurrido el periodo se efectuará una evaluación, del desempeño que definirá si es confirmado (a) en el puesto y a partir de la confirmación se suscribirá el respectivo contrato por tiempo indefinido.

7. INICIO DE LABORES
Se requiere que la persona seleccionada para el puesto inicie labores el 01 de octubre del presente año. A partir de esa fecha iniciará el período de prueba; en el transcurso del primer mes se realizará el proceso de inducción y capacitación de las distintas áreas de la entidad.

8. FORMA DE PAGO
La persona seleccionada para el puesto será contratada los primeros dos meses, por un salario mensual a convenir, más las prestaciones sociales de ley, pagaderos al final de cada mes mediante cheque o transferencia bancaria. Después de transcurrido satisfactoriamente el período de prueba, previa aprobación de la dirección Ejecutiva de su informe bimestrales procederá a la contratación por el mismo tiempo de la vida útil del proyecto.

9. PROCESO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACION
i. Difusión de los términos de referencia: 13 de septiembre de 2018.
ii. Recepción de aplicaciones: Del 13 al 19 de septiembre La aplicación debe contener: hoja de vida (CV) con sus anexos; carta de aplicación que explica el interés por ocupar el puesto de “Coordinadora de proyecto” así como su pretensión salarial y disponibilidad de tiempo; Carta(s) de recomendación.
iii. Las personas interesadas en aplicar al puesto deben enviar por correo electrónico los documentos mencionados en el inciso anterior con una carta de expresión de interés con expectativa de ingresos, a las direcciones Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. - Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. o entregar u original impreso de la documentación en las oficinas de la Asociación Utz Che’ en Palin, Escuintla (Tel. 7838-8938), Totonicapán (7766-2722), o Salamá (5018 1989), a más tardar el miércoles 19 de septiembre del año 2018 a las 17:00 horas. Indicar en el asunto: Coordinación Proyecto Derechos Humanos.
iv. Selección preliminar de candidatos (as) con base a las hojas de vida: a partir del 20 de septiembre 2018.
v. Entrevistas con candidatos(as) pre-seleccionados(as) e integración del comité de selección y evaluación 24 septiembre.
vi. Comunicación de resultado el 25 de septiembre de 2018.

Términos de Referencia (TdR) para el puesto de de Coordinación del Proyecto denominado “Empoderamiento Económico Integral de Mujeres Mayas Rurales en Guatemala, -PODEEIR”- financiado por WE-EFFECT y la Asociación Utz Che’

Términos de Referencia (TdR) para el puesto de de Coordinación del Proyecto denominado  “Empoderamiento Económico Integral de Mujeres Mayas Rurales en Guatemala, -PODEEIR”- financiado por WE-EFFECT y  la Asociación Utz Che’

 

I. ANTECEDENTES

Desde finales de la década de 1990, con la firma de los Acuerdos de Paz en Guatemala, se abrieron espacios democráticos que propiciaron el incremento de la participación social de las comunidades rurales y urbanas, en torno a múltiples ámbitos del desarrollo y problemáticas relacionadas con el territorio, los recursos naturales y el medio ambiente.

En este contexto nacional, en las áreas rurales se comenzaron a recuperar diversas formas de organización comunitaria, y se impulsaron nuevos modelos y esquemas organizativos, como vías para lograr el acceso a la tierra, el desarrollo sostenible, la erradicación de la pobreza y la protección ambiental. Diversas organizaciones usuarias del Programa de Incentivos Forestales PINFOR (ahora PROBOSQUE), con apoyo de entidades como el Proyecto de Fortalecimiento Forestal Municipal y Comunal (BOSCOM), el Programa Forestal Nacional (PFN) y la Organización de las Naciones Unidas para la Agricultura y la Alimentación (FAO) realizaron entre 2004 y 2005 esfuerzos más sistemáticos de integración e intercambios de experiencias, a partir de los cuales surgió la Asociación de Forestería Comunitaria de Guatemala Utz Che’ (buen árbol en idioma K’iche’), constituida el 16 de junio de 2006.

Utz Che’ es una red nacional de comunidades indígenas y campesinas organizadas, cuya Asamblea General está formada por representantes de las organizaciones comunitarias asociadas, entre las cuales hay Comunidades Indígenas, Parcialidades, Cooperativas, Empresas Campesinas Asociativas (ECA), Asociaciones Campesinas y Comunidades Agrícolas Campesinas. Actualmente Utz Che’ está integrada por 41organizaciones de base, conformadas por aproximadamente 50,000 familias asociadas de diversos pueblos indígenas y mestizos del país. Los principales fines de Utz Che’ son:

I. Fortalecer las formas propias de organización social de las comunidades indígenas, pluriculturales, campesinas, forestales y pesqueras en Guatemala, con énfasis en la inclusión democrática, equidad de género, transparencia en la rendición de cuentas, participación ciudadana y recuperación de la identidad cultural; 

II. Asegurar el reconocimiento, respeto y protección de parte del Estado, a los derechos colectivos de tenencia de la tierra, gestión propia de los recursos naturales y el territorio, así como los derechos humanos fundamentales, entre los que destacan los derechos a la alimentación, la salud, el medio ambiente sano, el agua potable y el saneamiento;

III. Apoyar los esfuerzos de las comunidades y organizaciones asociadas en la protección de los bosques y fuentes de agua, así como en la reforestación y restauración de las tierras forestales degradadas, propiciando que las instituciones y programas del Estado les reconozcan y apoyen efectivamente;

IV. Promover y facilitar la participación plena y efectiva de las comunidades indígenas, campesinas, forestales y pesqueras, a través de sus formas propias de organización, en la definición de las políticas públicas locales, nacionales e internacionales relacionadas con sus territorios y medios de vida, principalmente en lo relacionado con medio ambiente, desarrollo rural, bosques y biodiversidad, agua, energía y clima; y

V. Promover las alternativas económicas sostenibles de las familias, comunidades y territorios de las organizaciones asociadas, con base en la agricultura, forestería comunitaria y servicios relacionados con la protección de la biodiversidad y los recursos naturales, con énfasis en buenas prácticas agrícolas, manejo sostenible de bosques y agua, soberanía alimentaria, así como acceso justo al conocimiento, la tecnología y los mercados.

 

VISIÓN:

 

Ser una asociación nacional que representa de forma legítima a comunidades organizadas, reconocidas por la sociedad y el Estado de Guatemala por su importante contribución al desarrollo, mediante el manejo sostenible de los bosques, conservación de la biodiversidad y la participación activa en la toma de decisiones sobre sus recursos naturales. 

 

MISIÓN:

 

Fortalecer el manejo sostenible de los bosques, conservación de la biodiversidad y de los recursos naturales en Guatemala, mediante la formación de capacidades de autogestión comunitaria, democracia, equidad y participación en espacios gremiales, sectoriales e incidencia en las políticas locales, nacionales y globales de ambiente y desarrollo.

 

Los objetivos estratégicos de Utz Che’ son:  

 

(1). Consolidar desde sus bases y como Red, en el fortalecimiento y empoderamiento de sus socias y socios en los procesos de formación de liderazgo, posicionamiento de espacios de incidencia política, en defensa de sus formas propias de gobernanza de sus territorios, ante el Estado de Guatemala y sus diferentes Políticas y Normativas que compone el tejido social comunitario.

 

(2). Incidir políticamente ante las instituciones del Estado para el reconocimiento de los derechos colectivos, y prácticas de conservación de la biodiversidad y conocimientos de los pueblos originarios para la defensa del territorio de sus comunidades.

 

(3). Fortalecer las capacidades de gestión colectiva de los recursos naturales de sus organizaciones comunitarias de base, y promover que las instancias del Estado de Guatemala (INAB, CONAP, MARN, MAGA, entre otras) reconozcan e incluyan en su políticas y normativas, las formas propias de uso y manejo colectivo y comunitario desde los principios ancestrales que conservan los bosques, el agua y del territorio.

 

(4). Impulsar desde su concepción como Red, la autonomía económica y la capacidad productiva de las comunidades campesinas, forestales y pesqueras, basadas en prácticas diversificadas, agroecológicas y sostenibles de cultivo, pesca, aprovechamiento forestal, turismo comunitario, entre otras, así como formas sanas de consumo.

 

2. OBJETIVO DEL PUESTO

 

Planificar, coordinar, gestionar y ejecutar las acciones del proyecto “Empoderamiento Económico Integral de Mujeres Mayas Rurales en Guatemala, PODEEIR”, para asegurar el logro de los objetivos y resultados previstos e informar a las direcciones de la organización y del Proyecto PODEEIR el avance y resultados del proyecto, así mismo promover los procesos institucionales relacionados con la igualdad de género. 

 

3. PRINCIPALES FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO

a) Planificar, velar, procurar el cumplimiento del Plan operativo Anual POA del proyecto “PODEEIR”. 

 

b) Coordinar y procurar el seguimiento de cada una de las etapas de la ejecución del proyecto, así como rendir informes de avance de las acciones de la misma, de manera oportuna. 

 

c) Dar acompañamiento técnico y metodológico al equipo de Utz Che’ involucrado en el proyecto PODEEIR.

 

d) Dar acompañamiento técnico y metodológico al equipo de Utz Che responsable de garantizar los procesos institucionales relacionados con la igualdad de género.

 

e) Cumplir con las políticas, normas y procedimientos en la ejecución de los gastos del proyecto a partir de los distintos instrumentos tanto del programa “PODEEIR” como de la organización ejecutora.

 

f) Revisar el avance de la ejecución presupuestaria del proyecto juntamente con la Contadora general de manera periódica verificando la coherencia entre sus gastos y avance de las acciones, así mismo el monitoreo de ejecución de las distintas categorías del presupuesto.

 

g) Procurar la gestión administrativa financiera en cuanto a la disponibilidad   de los recursos financieros del proyecto de manera que los fondos estén oportunamente tal como se establece en el Flujo de Fondos del proyecto.

 

h) Apoyar en la propuesta y formulación de proyectos que contribuyan a fortalecer los procesos institucionales relacionados con la igualdad de género en la Utz Che’ y sus organizaciones de base. 

 

i) Participar en las reuniones de equipo de trabajo y de las distintas Comisiones y áreas estratégicas relacionadas con Utz Che´.

 

j) Cumplir con el Reporte de acción y seguimiento participativo (RASP) de manera mensual.

 

k) Controlar y rendir cuentas de la caja chica del proyecto a su cargo.

 

l) Informar cualquier requerimiento al cooperante previo conocimiento a la dirección ejecutiva de la organización.

 

m) Preparar y presentar Informes ejecutivos de trabajo a la Junta Directiva y demás Órganos Directivos, de forma periódica y/o cuando los mismos sean requeridos.

 

n) Participar en el acompañamiento a los procesos de las Organizaciones Comunitarias de Base (OCB) que integran Utz Che’, con énfasis en casos estratégicos relacionados con la Unidad de Genero y Comunicación.

 

o) Participar en los procesos de evaluación, selección, contratación, inducción, capacitación del personal que integre el equipo que tiene relación directa con el proyecto “PODEEIR”.

 

p) Apoyar en diversos procesos administrativos y de control interno de la entidad, relacionado con el cumplimiento de las normas y procedimientos establecidos en los manuales para la buena marcha y transparencia del proyecto.

 

 

3. COORDINACIÓN Y SUPERVISIÓN  

Los aspectos de carácter técnico se reportan y presentan a la Dirección Técnica. Los aspectos de carácter administrativo-financiero a la Unidad Administrativa Financiera. 

PERFIL DEL PUESTO

Educación formal: es deseable que la persona esté graduada de nivel licenciatura en ciencias sociales, políticas, ambientales, forestales u otras relacionadas con la gestión social de los recursos naturales y el enfoque de género. En su defecto, se requiere demostrar una trayectoria de auto-formación permanente, así como las capacidades y competencias requeridas para el puesto.

Capacidades y competencias requeridas: conocimiento de contexto de comunidades rurales, forestería comunitaria, economía comunitaria, derechos humanos, derechos de los pueblos indígenas, incidencia política y desarrollo rural, empoderamiento económico de la mujer.

(a). Capacidad demostrada de planificación estratégica en organizaciones sociales y/o entidades sin fines de lucro.

(b). Conocimientos demostrados en procesos de transformación social basados en reconocimiento y ejercicio de derechos, con énfasis con los derechos y empoderamiento de la mujer, así como en la gestión social de los recursos naturales. 

(c). Capacidad demostrada de coordinación de equipos de trabajo, resolución de conflictos e impulso de un ambiente de trabajo armonioso y constructivo.

(d). Conocimientos Básicos demostrados de administración, contabilidad y gestión financiera de entidades sin fines de lucro.

(e). Iniciativa altamente desarrollada y máxima persistencia para la obtención de resultados e impacto, derivado del logro de objetivos de proyectos e institucionales.

(f). Conocimiento amplio de la realidad rural y de los pueblos indígenas de Guatemala. Es deseable que cuente con conocimientos básicos de las principales agendas internacionales en materia de ambiente y desarrollo humano.

(g). Capacidades demostradas para garantizar el cumplimiento de políticas, normas y reglamentos, así como la defensa de los intereses institucionales dentro y fuera de la organización.

(h). Capacidad de análisis de datos e información con la finalidad de detectar tendencias, relaciones y patrones, así como la identificación de soluciones ante problemas o imprevistos en la coordinación.

 

Habilidades adicionales deseables: Capacidad para delegar funciones y responsabilidades del equipo técnico, liderazgo participativo y excelentes relaciones interpersonales.

Manejo de Paquetes o Programas de Computación: manejo avanzado de software de ofimática. Es deseable experiencia e interés en las aplicaciones de software libre.

Idiomas: Es deseable que la persona hable un idioma Maya de Guatemala de preferencia K’iche o Q’eqchi.

Género: Femenino.

Experiencia laboral: Es deseable que la persona tenga experiencia demostrada de al menos 3 años en posiciones de coordinación de proyectos o programas y/o responsabilidad en organizaciones sociales sin fines de lucro.

Otras habilidades: Es deseable que la persona tenga licencia de conducir de vehículo de cuatro ruedas y/o motocicleta.

4. LUGAR DE TRABAJO  

La sede principal del trabajo está ubicada en la cabecera municipal de Palin, Escuintla. Sin embargo, el puesto requiere frecuentemente viajar y pernoctar en los distintos territorios de acción de la Asociación.

 

Condiciones generales del puesto:

Horario de trabajo: lunes a viernes 8:00a.m.  5:00p.m. Según requerimiento del cumplimiento de objetivos del proyecto, se podrán atender eventualmente asuntos fuera de este horario.

Viajes al interior del país:

Viajes al exterior del país: Si

Asignación de vehículo: Si, según programación.

 

5. PERÍODO DE PRUEBA  

El puesto tiene un período de prueba inicial de dos meses. Transcurrido el periodo se efectuará una evaluación, del desempeño que definirá si es confirmado (a) en el puesto y a partir de la confirmación se suscribirá el respectivo contrato por tiempo indefinido.

 

6. INICIO DE LABORES

Se requiere que la persona seleccionada para el puesto inicie labores el veinticuatro de septiembre del presente año. A partir de esa fecha iniciará el período de prueba. En el transcurso del primer mes se realizará el proceso de inducción y transición por parte de la coordinacion  que entrega el puesto.

 

7. FORMA DE PAGO  

La persona seleccionada para el puesto será contratada los primeros dos meses, por un salario mensual a convenir, más las prestaciones sociales de ley, pagaderos al final de cada mes mediante cheque o transferencia bancaria. Después de transcurrido satisfactoriamente el período de prueba, previa aprobación de la dirección ejecutiva de su informe bimestral se procederá a la contratación por el tiempo que dure el proyecto.  

 

8. PROCESO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACION

 

i. Difusión de los términos de referencia: 10 de septiembre de 2018.

ii. Recepción de aplicaciones: Del. 10 al 17 de septiembre La aplicación debe contener: hoja de vida (CV) con sus anexos; carta de aplicación que explica el interés por ocupar el puesto de “Coordinadora de proyecto” así como su pretensión salarial y disponibilidad de tiempo; Carta(s) de recomendación.

iii. Las personas interesadas en aplicar al puesto deben enviar por correo electrónico los documentos mencionados en el inciso anterior, a las direcciones Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. - Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. o entregar original impreso de la documentación en las oficinas de la Asociación Utz Che’ en Palin, Escuintla (Tel. 7838-8938), Totonicapán (7766-2722), o Salamá (5018 1989), a más tardar el lunes 17 septiembre del año 2018 a las 17:00 horas.

iv. Selección preliminar de candidatos (as) con base a las hojas de vida: a partir del 18 de septiembre 2018.

v. Entrevistas con candidatos(as) pre-seleccionados(as) e integración del comité de selección y evaluación 20 septiembre.

vi. Comunicación de resultado el 21 de septiembre de 2018.

 

 

       I.          ANTECEDENTES

Desde finales de la década de 1990, con la firma de los Acuerdos de Paz en Guatemala, se abrieron espacios democráticos que propiciaron el incremento de la participación social de las comunidades rurales y urbanas, en torno a múltiples ámbitos del desarrollo y problemáticas relacionadas con el territorio, los recursos naturales y el medio ambiente.

En este contexto nacional, en las áreas rurales se comenzaron a recuperar diversas formas de organización comunitaria, y se impulsaron nuevos modelos y esquemas organizativos, como vías para lograr el acceso a la tierra, el desarrollo sostenible, la erradicación de la pobreza y la protección ambiental. Diversas organizaciones usuarias del Programa de Incentivos Forestales PINFOR (ahora PROBOSQUE), con apoyo de entidades como el Proyecto de Fortalecimiento Forestal Municipal y Comunal (BOSCOM), el Programa Forestal Nacional (PFN) y la Organización de las Naciones Unidas para la Agricultura y la Alimentación (FAO) realizaron entre 2004 y 2005 esfuerzos más sistemáticos de integración e intercambios de experiencias, a partir de los cuales surgió la Asociación de Forestería Comunitaria de Guatemala Utz Che(buen árbol en idioma Kiche), constituida el 16 de junio de 2006.

Utz Che’ es una red nacional de comunidades indígenas y campesinas organizadas, cuya Asamblea General está formada por representantes de las organizaciones comunitarias asociadas, entre las cuales hay Comunidades Indígenas, Parcialidades, Cooperativas, Empresas Campesinas Asociativas (ECA), Asociaciones Campesinas y Comunidades Agrícolas Campesinas. Actualmente Utz Che’ está integrada por 41organizaciones de base, conformadas por aproximadamente 50,000 familias asociadas de diversos pueblos indígenas y mestizos del país. Los principales fines de Utz Cheson:

  1. Fortalecer las formas propias de organización social de las comunidades indígenas, pluriculturales, campesinas, forestales y pesqueras en Guatemala, con énfasis en la inclusión democrática, equidad de género, transparencia en la rendición de cuentas, participación ciudadana y recuperación de la identidad cultural;
  2. Asegurar el reconocimiento, respeto y protección de parte del Estado, a los derechos colectivos de tenencia de la tierra, gestión propia de los recursos naturales y el territorio, así como los derechos humanos fundamentales, entre los que destacan los derechos a la alimentación, la salud, el medio ambiente sano, el agua potable y el saneamiento;
  3. Apoyar los esfuerzos de las comunidades y organizaciones asociadas en la protección de los bosques y fuentes de agua, así como en la reforestación y restauración de las tierras forestales degradadas, propiciando que las instituciones y programas del Estado les reconozcan y apoyen efectivamente;
  4. Promover y facilitar la participación plena y efectiva de las comunidades indígenas, campesinas, forestales y pesqueras, a través de sus formas propias de organización, en la definición de las políticas públicas locales, nacionales e internacionales relacionadas con sus territorios y medios de vida, principalmente en lo relacionado con medio ambiente, desarrollo rural, bosques y biodiversidad, agua, energía y clima; y
  5. Promover las alternativas económicas sostenibles de las familias, comunidades y territorios de las organizaciones asociadas, con base en la agricultura, forestería comunitaria y servicios relacionados con la protección de la biodiversidad y los recursos naturales, con énfasis en buenas prácticas agrícolas, manejo sostenible de bosques y agua, soberanía alimentaria, así como acceso justo al conocimiento, la tecnología y los mercados.

 

VISIÓN:

 

Ser una asociación nacional que representa de forma legítima a comunidades organizadas, reconocidas por la sociedad y el Estado de Guatemala por su importante contribución al desarrollo, mediante el manejo sostenible de los bosques, conservación de la biodiversidad y la participación activa en la toma de decisiones sobre sus recursos naturales.

 

MISIÓN:

 

Fortalecer el manejo sostenible de los bosques, conservación de la biodiversidad y de los recursos naturales en Guatemala, mediante la formación de capacidades de autogestión comunitaria, democracia, equidad y participación en espacios gremiales, sectoriales e incidencia en las políticas locales, nacionales y globales de ambiente y desarrollo.

 

Los objetivos estratégicos de Utz Che’ son: 

 

(1).          Consolidar desde sus bases y como Red, en el fortalecimiento y empoderamiento de sus socias y socios en los procesos de formación de liderazgo, posicionamiento de espacios de incidencia política, en defensa de sus formas propias de gobernanza de sus territorios, ante el Estado de Guatemala y sus diferentes Políticas y Normativas que compone el tejido social comunitario.

 

(2).          Incidir políticamente ante las instituciones del Estado para el reconocimiento de los derechos colectivos, y prácticas de conservación de la biodiversidad y conocimientos de los pueblos originarios para la defensa del territorio de sus comunidades.

 

(3).          Fortalecer las capacidades de gestión colectiva de los recursos naturales de sus organizaciones comunitarias de base, y promover que las instancias del Estado de Guatemala (INAB, CONAP, MARN, MAGA, entre otras) reconozcan e incluyan en su políticas y normativas, las formas propias de uso y manejo colectivo y comunitario desde los principios ancestrales que conservan los bosques, el agua y del territorio.

 

(4).          Impulsar desde su concepción como Red, la autonomía económica y la capacidad productiva de las comunidades campesinas, forestales y pesqueras, basadas en prácticas diversificadas, agroecológicas y sostenibles de cultivo, pesca, aprovechamiento forestal, turismo comunitario, entre otras, así como formas sanas de consumo.

 

2. OBJETIVO DEL PUESTO

 

Planificar, coordinar, gestionar y ejecutar las acciones del proyecto “Empoderamiento Económico Integral de Mujeres Mayas Rurales en Guatemala, PODEEIR”, para asegurar el logro de los objetivos y resultados previstos e informar a las direcciones de la organización y del Proyecto PODEEIR el avance y resultados del proyecto, así mismo promover los procesos institucionales relacionados con la igualdad de género.

 

3. PRINCIPALES FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO

a)     Planificar, velar, procurar el cumplimiento del Plan operativo Anual POA del proyecto PODEEIR”.

 

b)     Coordinar y procurar el seguimiento de cada una de las etapas de la ejecución del proyecto, así como rendir informes de avance de las acciones de la misma, de manera oportuna.

 

c)     Dar acompañamiento técnico y metodológico al equipo de Utz Che involucrado en el proyecto PODEEIR.

 

d)     Dar acompañamiento técnico y metodológico al equipo de Utz Che responsable de garantizar los procesos institucionales relacionados con la igualdad de género.

 

e)     Cumplir con las políticas, normas y procedimientos en la ejecución de los gastos del proyecto a partir de los distintos instrumentos tanto del programa PODEEIR” como de la organización ejecutora.

 

f)       Revisar el avance de la ejecución presupuestaria del proyecto juntamente con la Contadora general de manera periódica verificando la coherencia entre sus gastos y avance de las acciones, así mismo el monitoreo de ejecución de las distintas categorías del presupuesto.

 

g)     Procurar la gestión administrativa financiera en cuanto a la disponibilidad   de los recursos financieros del proyecto de manera que los fondos estén oportunamente tal como se establece en el Flujo de Fondos del proyecto.

 

h)     Apoyar en la propuesta y formulación de proyectos que contribuyan a fortalecer los procesos institucionales relacionados con la igualdad de género en la Utz Che’ y sus organizaciones de base.

 

i)       Participar en las reuniones de equipo de trabajo y de las distintas Comisiones y áreas estratégicas relacionadas con Utz Che´.

 

j)       Cumplir con el Reporte de acción y seguimiento participativo (RASP) de manera mensual.

 

k)     Controlar y rendir cuentas de la caja chica del proyecto a su cargo.

 

l)       Informar cualquier requerimiento al cooperante previo conocimiento a la dirección ejecutiva de la organización.

 

m)   Preparar y presentar Informes ejecutivos de trabajo a la Junta Directiva y demás Órganos Directivos, de forma periódica y/o cuando los mismos sean requeridos.

 

n)     Participar en el acompañamiento a los procesos de las Organizaciones Comunitarias de Base (OCB) que integran Utz Che’, con énfasis en casos estratégicos relacionados con la Unidad de Genero y Comunicación.

 

o)     Participar en los procesos de evaluación, selección, contratación, inducción, capacitación del personal que integre el equipo que tiene relación directa con el proyecto “PODEEIR”.

 

p)     Apoyar en diversos procesos administrativos y de control interno de la entidad, relacionado con el cumplimiento de las normas y procedimientos establecidos en los manuales para la buena marcha y transparencia del proyecto.

 

 

3.        COORDINACIÓN Y SUPERVISIÓN 

Los aspectos de carácter técnico se reportan y presentan a la Dirección Técnica. Los aspectos de carácter administrativo-financiero a la Unidad Administrativa Financiera.

PERFIL DEL PUESTO

Educación formal: es deseable que la persona esté graduada de nivel licenciatura en ciencias sociales, políticas, ambientales, forestales u otras relacionadas con la gestión social de los recursos naturales y el enfoque de género. En su defecto, se requiere demostrar una trayectoria de auto-formación permanente, así como las capacidades y competencias requeridas para el puesto.

Capacidades y competencias requeridas: conocimiento de contexto de comunidades rurales, forestería comunitaria, economía comunitaria, derechos humanos, derechos de los pueblos indígenas, incidencia política y desarrollo rural, empoderamiento económico de la mujer.

     (a).           Capacidad demostrada de planificación estratégica en organizaciones sociales y/o entidades sin fines de lucro.

     (b).           Conocimientos demostrados en procesos de transformación social basados en reconocimiento y ejercicio de derechos, con énfasis con los derechos y empoderamiento de la mujer, así como en la gestión social de los recursos naturales.

     (c).           Capacidad demostrada de coordinación de equipos de trabajo, resolución de conflictos e impulso de un ambiente de trabajo armonioso y constructivo.

     (d).           Conocimientos Básicos demostrados de administración, contabilidad y gestión financiera de entidades sin fines de lucro.

     (e).           Iniciativa altamente desarrollada y máxima persistencia para la obtención de resultados e impacto, derivado del logro de objetivos de proyectos e institucionales.

       (f).          Conocimiento amplio de la realidad rural y de los pueblos indígenas de Guatemala. Es deseable que cuente con conocimientos básicos de las principales agendas internacionales en materia de ambiente y desarrollo humano.

     (g).           Capacidades demostradas para garantizar el cumplimiento de políticas, normas y reglamentos, así como la defensa de los intereses institucionales dentro y fuera de la organización.

     (h).           Capacidad de análisis de datos e información con la finalidad de detectar tendencias, relaciones y patrones, así como la identificación de soluciones ante problemas o imprevistos en la coordinación.

 

Habilidades adicionales deseables: Capacidad para delegar funciones y responsabilidades del equipo técnico, liderazgo participativo y excelentes relaciones interpersonales.

Manejo de Paquetes o Programas de Computación:     manejo avanzado de software de ofimática. Es deseable experiencia e interés en las aplicaciones de software libre.

Idiomas:                                Es deseable que la persona hable un idioma Maya de Guatemala de preferencia K’iche o Q’eqchi.

Género:                                 Femenino.

Experiencia laboral:             Es deseable que la persona tenga experiencia demostrada de al menos 3 años en posiciones de coordinación de proyectos o programas y/o responsabilidad en organizaciones sociales sin fines de lucro.

Otras habilidades:                Es deseable que la persona tenga licencia de conducir de vehículo de cuatro ruedas y/o motocicleta.

4.          LUGAR DE TRABAJO 

La sede principal del trabajo está ubicada en la cabecera municipal de Palin, Escuintla. Sin embargo, el puesto requiere frecuentemente viajar y pernoctar en los distintos territorios de acción de la Asociación.

 

Condiciones generales del puesto:

Horario de trabajo:          lunes a viernes 8:00a.m.  5:00p.m. Según requerimiento del cumplimiento de objetivos del proyecto, se podrán atender eventualmente asuntos fuera de este horario.

Viajes al interior del país:     

Viajes al exterior del país:     Si

Asignación de vehículo: Si, según programación.

 

5.          PERÍODO DE PRUEBA 

El puesto tiene un período de prueba inicial de dos meses. Transcurrido el periodo se efectuará una evaluación, del desempeño que definirá si es confirmado (a) en el puesto y a partir de la confirmación se suscribirá el respectivo contrato por tiempo indefinido.

 

6.          INICIO DE LABORES

Se requiere que la persona seleccionada para el puesto inicie labores el veinticuatro de septiembre del presente año. A partir de esa fecha iniciará el período de prueba. En el transcurso del primer mes se realizará el proceso de inducción y transición por parte de la coordinacion  que entrega el puesto.

 

7.          FORMA DE PAGO 

La persona seleccionada para el puesto será contratada los primeros dos meses, por un salario mensual a convenir, más las prestaciones sociales de ley, pagaderos al final de cada mes mediante cheque o transferencia bancaria. Después de transcurrido satisfactoriamente el período de prueba, previa aprobación de la dirección ejecutiva de su informe bimestral se procederá a la contratación por el tiempo que dure el proyecto. 

 

8.          PROCESO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACION

 

i.                 Difusión de los términos de referencia: 10 de septiembre de 2018.

ii.                Recepción de aplicaciones: Del. 10 al 17 de septiembre La aplicación debe contener: hoja de vida (CV) con sus anexos; carta de aplicación que explica el interés por ocupar el puesto de “Coordinadora de proyecto” así como su pretensión salarial y disponibilidad de tiempo; Carta(s) de recomendación.

iii.               Las personas interesadas en aplicar al puesto deben enviar por correo electrónico los documentos mencionados en el inciso anterior, a las direccionesEsta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo."> Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. - Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.">Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. o entregar original impreso de la documentación en las oficinas de la Asociación Utz Che’ en Palin, Escuintla (Tel. 7838-8938), Totonicapán (7766-2722), o Salamá (5018 1989), a más tardar el lunes 17 septiembre del año 2018 a las 17:00 horas.

iv.              Selección preliminar de candidatos (as) con base a las hojas de vida: a partir del 18 de septiembre 2018.

v.                Entrevistas con candidatos(as) pre-seleccionados(as) e integración del comité de selección y evaluación 20 septiembre.

vi.              Comunicación de resultado el 21 de septiembre de 2018.

Términos De Referencia para la contratación de: Técnico/a en Soberanía alimentaria y equidad de género.

 

 

logo final web

Términos De Referencia para la contratación de:

 

Técnico/a en Soberanía alimentaria y equidad de género.

 

1.           ANTECEDENTES

Desde finales de la década de 1990, con la firma de los Acuerdos de Paz en Guatemala, se abrieron espacios democráticos que propiciaron el incremento de la participación social de las comunidades rurales y urbanas, en torno a múltiples ámbitos del desarrollo y problemáticas relacionadas con el territorio, los recursos naturales y el medio ambiente. También tuvo lugar en esa década un proceso nacional de revisión y transformación de las políticas, instituciones y regulaciones forestales, buscando respuestas a la alarmante deforestación y degradación de los bosques del país, que experimentó una dramática aceleración durante la segunda mitad del Siglo XX. Este proceso tuvo como resultado la ley y la política forestal vigentes, de 1996 y 1999 respectivamente, de las cuales se forma la actual institucionalidad forestal, el Instituto Nacional de Bosques –INAB- y el programa estatal de incentivos forestales –PINFOR-, en los que prevaleció un enfoque económico de aprovechamiento forestal sostenible en contraste con los esfuerzos de la década anterior en torno a la preservación de áreas naturales y ecosistemas, de las que habían emanado la Ley, el Consejo y el Sistema Guatemalteco de Áreas Protegidas (SIGAP).

En este contexto nacional, en las áreas rurales se comenzaron a recuperar diversas formas tradicionales de organización, y se impulsaron nuevos modelos y esquemas organizativos, como vías para lograr el acceso a la tierra, el desarrollo sostenible, la erradicación de la pobreza y la protección ambiental. Varias de estas organizaciones comunitarias indígenas y campesinas, en diversas regiones del país, comenzaron entre 1999 y 2001 a entablar relaciones e intercambiar experiencias en torno a sus proyectos de reforestación, protección de bosques comunitarios y desarrollo local, con la característica común de la tenencia de tierras comunales o bajo esquemas mixtos de derechos colectivos e individuales. En su mayoría eran usuarias del PINFOR, o estaban tratando de acceder al programa. Con el apoyo de entidades como el Proyecto de Fortalecimiento Forestal Municipal y Comunal (BOSCOM), el Programa Forestal Nacional (PFN) y la Organización de las Naciones Unidas para la Agricultura y la Alimentación (FAO) se realizaron en 2004 y 2005 esfuerzos más sistemáticos de integración e intercambios de experiencias, lo que permitió a las organizaciones comunitarias conocerse y coordinar más, identificando sus esfuerzos, objetivos, oportunidades y problemáticas comunes. Poco a poco esa coordinación fue tomando fuerza de un movimiento social amplio, del cual surgió la Asociación de Forestería Comunitaria de Guatemala Utz Che’ (buen árbol en idioma K’iche’), constituida el 16 de junio de 2006.

Utz Che’ es una red nacional de comunidades indígenas y campesinas organizadas, cuya Asamblea General está formada por representantes de las organizaciones comunitarias asociadas, entre las cuales hay Comunidades Indígenas, Parcialidades, Cooperativas, Empresas Campesinas Asociativas (ECA), Asociaciones Campesinas y Comunidades Agrícolas Campesinas. Actualmente Utz Che’ integra 40 organizaciones, conformadas por 32,500 asociadas y asociados de diversos pueblos indígenas y mestizos del país. Los principales fines de Utz Che’ son:

I.            Fortalecer las formas propias de organización social de las comunidades indígenas, pluriculturales, campesinas, forestales y pesqueras en Guatemala, con énfasis en la inclusión democrática, equidad de género, transparencia en la rendición de cuentas, participación ciudadana y recuperación de la identidad cultural;

II.           Asegurar el reconocimiento, respeto y protección de parte del Estado, a los derechos colectivos de tenencia de la tierra, gestión propia de los recursos naturales y el territorio, así como los derechos humanos fundamentales, entre los que destacan los derechos a la alimentación, la salud, el medio ambiente sano, el agua potable y el saneamiento;

III.          Apoyar los esfuerzos de las comunidades y organizaciones asociadas en la protección de los bosques y fuentes de agua, así como en la reforestación y restauración de las tierras forestales degradadas, propiciando que las instituciones y programas del Estado les reconozcan y apoyen efectivamente;

IV.          Promover y facilitar la participación plena y efectiva de las comunidades indígenas, campesinas, forestales y pesqueras, a través de sus formas propias de organización, en la definición de las políticas públicas locales, nacionales e internacionales relacionadas con sus territorios y medios de vida, principalmente en lo relacionado con medio ambiente, desarrollo rural, bosques y biodiversidad, agua, energía y clima; y

V.           Promover las alternativas económicas sostenibles de las familias, comunidades y territorios de las organizaciones asociadas, con base en la agricultura, forestería comunitaria y servicios relacionados con la protección de la biodiversidad y los

recursos naturales, con énfasis en buenas prácticas agrícolas, manejo sostenible de bosques y agua, soberanía alimentaria, así como acceso justo al conocimiento, la tecnología y los mercados.

VISIÓN:

Ser una asociación nacional que representa de forma legítima a comunidades organizadas, reconocidas por la sociedad y el Estado de Guatemala por su importante contribución al desarrollo, mediante el manejo sostenible de los bosques, conservación de la biodiversidad y la participación activa en la toma de decisiones sobre sus recursos naturales.

MISIÓN:

Fortalecer el manejo sostenible de los bosques, conservación de la biodiversidad y de los recursos naturales en Guatemala, mediante la formación de capacidades de autogestión comunitaria, democracia, equidad y participación en espacios gremiales, sectoriales e incidencia en las políticas locales, nacionales y globales de ambiente y desarrollo.

Los principales objetivos de Utz Che’ son:

1.           Lograr la protección, recuperación y restauración de la biodiversidad y las funciones ecológicas de los bosques y tierras agro-forestales, a partir de los saberes y prácticas locales, promoviendo alternativas económicas comunitarias que hagan uso sostenible de los recursos naturales.

2.           Mejorar en las organizaciones comunitarias la participación democrática, el reconocimiento y ejercicio pleno de los derechos colectivos e individuales, el consenso y aplicación de normas de vida comunitaria y uso de los recursos naturales, así como las capacidades y sistemas de planificación, administración, gestión financiera, rendición de cuentas, monitoreo y evaluación.

3.           Impulsar cambios en las leyes y programas de desarrollo rural, ambiental y bosques del gobierno central y las municipalidades, hacia el respeto a la identidad y los derechos

colectivos de las comunidades indígenas y campesinas, así como el reconocimiento y apoyo a sus esfuerzos de protección ambiental y desarrollo sostenible.

4.           Contar con capacidades y sistemas eficientes de planificación, administración, gestión financiera, rendición de cuentas, monitoreo, evaluación y seguimiento, que permitan la sostenibilidad de Utz Che’ en el largo plazo, la generación de espacios de aprendizaje para las organizaciones comunitarias asociadas, y un mejor desempeño en el logro de sus objetivos.

La unidad de gestión de los recursos naturales en la estructura de Utz Che’, es el órgano encargado de brindar acompañamiento a las organizaciones comunitarias miembros de Utz Che’ en la agricultura familiar campesina e indígena en combinación con la gestión forestal comunitaria, que fomenta también la diversificación agrícola para una gestión integral del territorio. La integración de especies forestales es particularmente importante en la economía familiar que integra la producción forestal con la agrícola y pecuaria, el desarrollo de las destrezas mediante actividades artesanales.

2.           DESCRIPCION DEL PUESTO

Facilitar y acompañar la gestión sostenible de los recursos naturales, con énfasis en la promoción de la seguridad alimentaria para los pueblos mayas en el territorio de la Zona Reina del Municipio de Uspantan departamento del Quiche y otros territorios asignados, así también, promover la equidad de género fomentando la participación plena de las mujeres y hombres de las comunidades participantes.

3.           FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO

El puesto requiere que la persona contratada se dedique a tiempo completo a las actividades contempladas, en los presentes términos de referencia, se describen las principales funciones y responsabilidades, sin perjuicio de otras que le puedan ser encomendadas y que esté en posibilidad de asumir, contribuyendo con los resultados del proyecto y de la organización en general:

1)           Apoyar en la elaboración e implementación del Plan de trabajo anual o plan operativo y su presupuesto.

2)           Implementar e impulsar la diversificación agrícola, forestal y pecuaria, especialmente en la implementación de concursos de sembradores, escuelas, talleres, intercambios y mercados campesinos y otras alternativas propuestas por las propias comunidades de la región de Zona Reina del municipio de Uspantan departamento del Quiche.

3)           Acompañar a las organizaciones de base de la red Utz Che’ y a los comités y redes de sembradores del proyecto específicamente en el territorio de la zona Reina Uspantan, en la recuperación y promoción de la agricultura indígena campesina para recuperar su autonomía cultural y economía familiar.

4)           Vela por la transparencia y rendición de cuentas sobre las actividades y resultados obtenidos en el proyecto.

5)           Asesorar y acompañar a las OCBs en el territorio asignado en sus sistemas productivos relacionados a diversificación agrícola y pecuaria, producción orgánica, buenas prácticas agrícolas amigables con el ambiente basadas en la cultura ancestral de los abuelos y las abuelas.

6)           Apoyar y acompañar en la identificación, y construcción de procesos de gestión integral a nivel de territorio asignado a través de la promoción de sistemas de producción diversificados.

7)           Acompañar a los comités y órganos relacionados con las Organizaciones en el territorio de zona Reina.

8)           Coordinar actividades agroforestales, de conservación de los recursos naturales y/o protección de la biodiversidad con las Organizaciones Comunitarias base en el territorio asignado, de acuerdo al Plan de trabajo anual.

9)           Elaborar los informes técnicos, mensuales, bimensuales, trimestrales, semestrales anuales, de las actividades realizada en base a la planificación de la red Utz Che’ y la del proyecto.

10)         Coordinar la logística, la ejecución y liquidación de actividades que le son encomendadas de manera específica por el coordinador de proyecto ya sea en la sede de su territorio que es la ASODIG en la Gloria y/o en las oficinas regionales de Utz Che en Totonicapán.

11)         Asistir en otras actividades de coordinación y reuniones del equipo general de Utz Che’ que se le indique y conforme su capacidad y la naturaleza de su puesto.

5.           ARREGLOS Y COORDINACION INSTITUCIONAL

La persona contratada para el puesto tendrá como superior en responsabilidad inmediato a la Coordinadora del proyecto, sin embargo, deberá conocer que la organización cuenta con una estructura orgánica que delimita con claridad la línea de autoridad de cada nivel de la estructura orgánica de Utz Che’; a su vez el puesto requerirá coordinación con otros integrantes del equipo de trabajo de la sede o subsede de Utz Che´ que se le asigne.

El lugar de trabajo para el puesto es principalmente la ASODIG en la comunidad la Gloria DE LA ZONA REINA de USPANTAN el quiche, con la posibilidad de desplazamiento a otro territorio de influencia del o los proyectos que ejecuta la sede regional de Totonicapán que se le asigne.

Utz Che’ le brindará a la persona contratada las condiciones necesarias en la sede de trabajo, equipo y mobiliario de oficina, así como facilidades de transporte y viáticos cuando tenga que salir de su sede asignada para cubrir o desarrollar actividades relacionadas con el proyecto en los territorios de influencia del mismo y de acuerdo a las políticas normas y procedimientos institucionales.

6.           PERFIL DEL PUESTO

Se contratará a una persona mayor de edad, legalmente habilitada para prestar sus servicios, preferentemente de sexo femenino, que cumpla con el siguiente perfil:

Formación académica:

Graduado/a de nivel medio en ciencias agrícolas, agroforestales, trabajo social y/o carreras afines, en su defecto, se requiere demostrar una trayectoria de auto-formación permanente, así como las capacidades y competencias requeridas para el puesto, de preferencia con amplio experiencia en seguridad alimentaria y equidad de género demostrable.

Experiencia y capacidades:

•             Conocimiento en procesos de diversificación agrícola, pecuaria y la integración a mercados campesinos.

•             Conocimientos sobre equidad de género y soberanía alimentaria

•             Conocimiento en los procesos de fortalecimiento organizacional.

•             Identificado con las comunidades campesinas e indígenas.

•             Disponibilidad de viajar y pernoctar al interior de la República.

Habilidades y requerimientos adicionales:

•             Extrovertido/a y actitud propositiva para integrarse a un equipo de trabajo.

•             Indispensable dominio del idioma de K’iche´ y/o Q’ekchi.

•             Disponibilidad inmediata y a tiempo completo.

•             Capacidad de establecer relaciones y alianzas institucionales relacionadas con los objetivos del proyecto.

•             Manejo medio o avanzado de software y herramientas informáticas relacionadas con su área de trabajo.

•             Es deseable que posea conocimientos y habilidad para la redacción de documentos para los informes narrativos de campo.

7.           Procedimiento de Contratación

i.             Difusión de los términos de referencia: 26 de junio de 2018.

ii.            Recepción de aplicaciones: a partir del 26 de junio al 02 de julio de 2018. La aplicación debe contener: hoja de vida (CV) con sus anexos; carta de interés que explica la motivación por ocupar el puesto o la plaza de técnico (a) de proyecto” así como su pretensión salarial y disponibilidad de tiempo; Carta(s) de recomendación tanto laboral como personal.

iii.           Las personas interesadas en aplicar al puesto deben enviar por correo electrónico los documentos mencionados en el inciso anterior con PRETENSION SALARIAL, a las direcciones Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. - Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. y Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. o entregar EN FISICO de la documentación en las oficinas de la Asociación Utz Che’ en Totonicapán (7766-2722) casa número 2, colonia Agua Tibia, Cantón Tierra Blanca, frente al hospital nacional de Totonicapán.

iv.           Selección preliminar de candidatos (as) con base a las hojas de vida: a partir del 03 de julio de 2018.

v.            Entrevistas con candidatos(as) pre-seleccionados(as) e integración del comité de selección y evaluación.

vi.           Comunicación de resultado.

 

 

 

 

 

 

Convocatoria a la consultoría "Elaboración de una estrategia de comunicación para la Alianza Nacional de Organizaciones Forestales Comunitarias de Guatemala ‐ANFC‐"

logo-final-web

OBJETIVO DE LA CONSULTORÍA

Que la ANFC cuente con una estrategia de comunicación y divulgación elaborada de manera participativa, y con capacidades básicas para su implementación y monitoreo.

Leer más...

Datos de contacto

Oficinas Centrales:
Tel:(502) 7838-8938

Oficinas Nororiente:
Tel:(502) 7940-0031
 
Oficinas Region Occidente:
Tel:(502) 7766-2722