Términos de Referencia (TdR) para el puesto de de Coordinación del Proyecto denominado “Empoderamiento Económico Integral de Mujeres Mayas Rurales en Guatemala, -PODEEIR”- financiado por WE-EFFECT y la Asociación Utz Che’

Términos de Referencia (TdR) para el puesto de de Coordinación del Proyecto denominado  “Empoderamiento Económico Integral de Mujeres Mayas Rurales en Guatemala, -PODEEIR”- financiado por WE-EFFECT y  la Asociación Utz Che’

 

I. ANTECEDENTES

Desde finales de la década de 1990, con la firma de los Acuerdos de Paz en Guatemala, se abrieron espacios democráticos que propiciaron el incremento de la participación social de las comunidades rurales y urbanas, en torno a múltiples ámbitos del desarrollo y problemáticas relacionadas con el territorio, los recursos naturales y el medio ambiente.

En este contexto nacional, en las áreas rurales se comenzaron a recuperar diversas formas de organización comunitaria, y se impulsaron nuevos modelos y esquemas organizativos, como vías para lograr el acceso a la tierra, el desarrollo sostenible, la erradicación de la pobreza y la protección ambiental. Diversas organizaciones usuarias del Programa de Incentivos Forestales PINFOR (ahora PROBOSQUE), con apoyo de entidades como el Proyecto de Fortalecimiento Forestal Municipal y Comunal (BOSCOM), el Programa Forestal Nacional (PFN) y la Organización de las Naciones Unidas para la Agricultura y la Alimentación (FAO) realizaron entre 2004 y 2005 esfuerzos más sistemáticos de integración e intercambios de experiencias, a partir de los cuales surgió la Asociación de Forestería Comunitaria de Guatemala Utz Che’ (buen árbol en idioma K’iche’), constituida el 16 de junio de 2006.

Utz Che’ es una red nacional de comunidades indígenas y campesinas organizadas, cuya Asamblea General está formada por representantes de las organizaciones comunitarias asociadas, entre las cuales hay Comunidades Indígenas, Parcialidades, Cooperativas, Empresas Campesinas Asociativas (ECA), Asociaciones Campesinas y Comunidades Agrícolas Campesinas. Actualmente Utz Che’ está integrada por 41organizaciones de base, conformadas por aproximadamente 50,000 familias asociadas de diversos pueblos indígenas y mestizos del país. Los principales fines de Utz Che’ son:

I. Fortalecer las formas propias de organización social de las comunidades indígenas, pluriculturales, campesinas, forestales y pesqueras en Guatemala, con énfasis en la inclusión democrática, equidad de género, transparencia en la rendición de cuentas, participación ciudadana y recuperación de la identidad cultural; 

II. Asegurar el reconocimiento, respeto y protección de parte del Estado, a los derechos colectivos de tenencia de la tierra, gestión propia de los recursos naturales y el territorio, así como los derechos humanos fundamentales, entre los que destacan los derechos a la alimentación, la salud, el medio ambiente sano, el agua potable y el saneamiento;

III. Apoyar los esfuerzos de las comunidades y organizaciones asociadas en la protección de los bosques y fuentes de agua, así como en la reforestación y restauración de las tierras forestales degradadas, propiciando que las instituciones y programas del Estado les reconozcan y apoyen efectivamente;

IV. Promover y facilitar la participación plena y efectiva de las comunidades indígenas, campesinas, forestales y pesqueras, a través de sus formas propias de organización, en la definición de las políticas públicas locales, nacionales e internacionales relacionadas con sus territorios y medios de vida, principalmente en lo relacionado con medio ambiente, desarrollo rural, bosques y biodiversidad, agua, energía y clima; y

V. Promover las alternativas económicas sostenibles de las familias, comunidades y territorios de las organizaciones asociadas, con base en la agricultura, forestería comunitaria y servicios relacionados con la protección de la biodiversidad y los recursos naturales, con énfasis en buenas prácticas agrícolas, manejo sostenible de bosques y agua, soberanía alimentaria, así como acceso justo al conocimiento, la tecnología y los mercados.

 

VISIÓN:

 

Ser una asociación nacional que representa de forma legítima a comunidades organizadas, reconocidas por la sociedad y el Estado de Guatemala por su importante contribución al desarrollo, mediante el manejo sostenible de los bosques, conservación de la biodiversidad y la participación activa en la toma de decisiones sobre sus recursos naturales. 

 

MISIÓN:

 

Fortalecer el manejo sostenible de los bosques, conservación de la biodiversidad y de los recursos naturales en Guatemala, mediante la formación de capacidades de autogestión comunitaria, democracia, equidad y participación en espacios gremiales, sectoriales e incidencia en las políticas locales, nacionales y globales de ambiente y desarrollo.

 

Los objetivos estratégicos de Utz Che’ son:  

 

(1). Consolidar desde sus bases y como Red, en el fortalecimiento y empoderamiento de sus socias y socios en los procesos de formación de liderazgo, posicionamiento de espacios de incidencia política, en defensa de sus formas propias de gobernanza de sus territorios, ante el Estado de Guatemala y sus diferentes Políticas y Normativas que compone el tejido social comunitario.

 

(2). Incidir políticamente ante las instituciones del Estado para el reconocimiento de los derechos colectivos, y prácticas de conservación de la biodiversidad y conocimientos de los pueblos originarios para la defensa del territorio de sus comunidades.

 

(3). Fortalecer las capacidades de gestión colectiva de los recursos naturales de sus organizaciones comunitarias de base, y promover que las instancias del Estado de Guatemala (INAB, CONAP, MARN, MAGA, entre otras) reconozcan e incluyan en su políticas y normativas, las formas propias de uso y manejo colectivo y comunitario desde los principios ancestrales que conservan los bosques, el agua y del territorio.

 

(4). Impulsar desde su concepción como Red, la autonomía económica y la capacidad productiva de las comunidades campesinas, forestales y pesqueras, basadas en prácticas diversificadas, agroecológicas y sostenibles de cultivo, pesca, aprovechamiento forestal, turismo comunitario, entre otras, así como formas sanas de consumo.

 

2. OBJETIVO DEL PUESTO

 

Planificar, coordinar, gestionar y ejecutar las acciones del proyecto “Empoderamiento Económico Integral de Mujeres Mayas Rurales en Guatemala, PODEEIR”, para asegurar el logro de los objetivos y resultados previstos e informar a las direcciones de la organización y del Proyecto PODEEIR el avance y resultados del proyecto, así mismo promover los procesos institucionales relacionados con la igualdad de género. 

 

3. PRINCIPALES FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO

a) Planificar, velar, procurar el cumplimiento del Plan operativo Anual POA del proyecto “PODEEIR”. 

 

b) Coordinar y procurar el seguimiento de cada una de las etapas de la ejecución del proyecto, así como rendir informes de avance de las acciones de la misma, de manera oportuna. 

 

c) Dar acompañamiento técnico y metodológico al equipo de Utz Che’ involucrado en el proyecto PODEEIR.

 

d) Dar acompañamiento técnico y metodológico al equipo de Utz Che responsable de garantizar los procesos institucionales relacionados con la igualdad de género.

 

e) Cumplir con las políticas, normas y procedimientos en la ejecución de los gastos del proyecto a partir de los distintos instrumentos tanto del programa “PODEEIR” como de la organización ejecutora.

 

f) Revisar el avance de la ejecución presupuestaria del proyecto juntamente con la Contadora general de manera periódica verificando la coherencia entre sus gastos y avance de las acciones, así mismo el monitoreo de ejecución de las distintas categorías del presupuesto.

 

g) Procurar la gestión administrativa financiera en cuanto a la disponibilidad   de los recursos financieros del proyecto de manera que los fondos estén oportunamente tal como se establece en el Flujo de Fondos del proyecto.

 

h) Apoyar en la propuesta y formulación de proyectos que contribuyan a fortalecer los procesos institucionales relacionados con la igualdad de género en la Utz Che’ y sus organizaciones de base. 

 

i) Participar en las reuniones de equipo de trabajo y de las distintas Comisiones y áreas estratégicas relacionadas con Utz Che´.

 

j) Cumplir con el Reporte de acción y seguimiento participativo (RASP) de manera mensual.

 

k) Controlar y rendir cuentas de la caja chica del proyecto a su cargo.

 

l) Informar cualquier requerimiento al cooperante previo conocimiento a la dirección ejecutiva de la organización.

 

m) Preparar y presentar Informes ejecutivos de trabajo a la Junta Directiva y demás Órganos Directivos, de forma periódica y/o cuando los mismos sean requeridos.

 

n) Participar en el acompañamiento a los procesos de las Organizaciones Comunitarias de Base (OCB) que integran Utz Che’, con énfasis en casos estratégicos relacionados con la Unidad de Genero y Comunicación.

 

o) Participar en los procesos de evaluación, selección, contratación, inducción, capacitación del personal que integre el equipo que tiene relación directa con el proyecto “PODEEIR”.

 

p) Apoyar en diversos procesos administrativos y de control interno de la entidad, relacionado con el cumplimiento de las normas y procedimientos establecidos en los manuales para la buena marcha y transparencia del proyecto.

 

 

3. COORDINACIÓN Y SUPERVISIÓN  

Los aspectos de carácter técnico se reportan y presentan a la Dirección Técnica. Los aspectos de carácter administrativo-financiero a la Unidad Administrativa Financiera. 

PERFIL DEL PUESTO

Educación formal: es deseable que la persona esté graduada de nivel licenciatura en ciencias sociales, políticas, ambientales, forestales u otras relacionadas con la gestión social de los recursos naturales y el enfoque de género. En su defecto, se requiere demostrar una trayectoria de auto-formación permanente, así como las capacidades y competencias requeridas para el puesto.

Capacidades y competencias requeridas: conocimiento de contexto de comunidades rurales, forestería comunitaria, economía comunitaria, derechos humanos, derechos de los pueblos indígenas, incidencia política y desarrollo rural, empoderamiento económico de la mujer.

(a). Capacidad demostrada de planificación estratégica en organizaciones sociales y/o entidades sin fines de lucro.

(b). Conocimientos demostrados en procesos de transformación social basados en reconocimiento y ejercicio de derechos, con énfasis con los derechos y empoderamiento de la mujer, así como en la gestión social de los recursos naturales. 

(c). Capacidad demostrada de coordinación de equipos de trabajo, resolución de conflictos e impulso de un ambiente de trabajo armonioso y constructivo.

(d). Conocimientos Básicos demostrados de administración, contabilidad y gestión financiera de entidades sin fines de lucro.

(e). Iniciativa altamente desarrollada y máxima persistencia para la obtención de resultados e impacto, derivado del logro de objetivos de proyectos e institucionales.

(f). Conocimiento amplio de la realidad rural y de los pueblos indígenas de Guatemala. Es deseable que cuente con conocimientos básicos de las principales agendas internacionales en materia de ambiente y desarrollo humano.

(g). Capacidades demostradas para garantizar el cumplimiento de políticas, normas y reglamentos, así como la defensa de los intereses institucionales dentro y fuera de la organización.

(h). Capacidad de análisis de datos e información con la finalidad de detectar tendencias, relaciones y patrones, así como la identificación de soluciones ante problemas o imprevistos en la coordinación.

 

Habilidades adicionales deseables: Capacidad para delegar funciones y responsabilidades del equipo técnico, liderazgo participativo y excelentes relaciones interpersonales.

Manejo de Paquetes o Programas de Computación: manejo avanzado de software de ofimática. Es deseable experiencia e interés en las aplicaciones de software libre.

Idiomas: Es deseable que la persona hable un idioma Maya de Guatemala de preferencia K’iche o Q’eqchi.

Género: Femenino.

Experiencia laboral: Es deseable que la persona tenga experiencia demostrada de al menos 3 años en posiciones de coordinación de proyectos o programas y/o responsabilidad en organizaciones sociales sin fines de lucro.

Otras habilidades: Es deseable que la persona tenga licencia de conducir de vehículo de cuatro ruedas y/o motocicleta.

4. LUGAR DE TRABAJO  

La sede principal del trabajo está ubicada en la cabecera municipal de Palin, Escuintla. Sin embargo, el puesto requiere frecuentemente viajar y pernoctar en los distintos territorios de acción de la Asociación.

 

Condiciones generales del puesto:

Horario de trabajo: lunes a viernes 8:00a.m.  5:00p.m. Según requerimiento del cumplimiento de objetivos del proyecto, se podrán atender eventualmente asuntos fuera de este horario.

Viajes al interior del país:

Viajes al exterior del país: Si

Asignación de vehículo: Si, según programación.

 

5. PERÍODO DE PRUEBA  

El puesto tiene un período de prueba inicial de dos meses. Transcurrido el periodo se efectuará una evaluación, del desempeño que definirá si es confirmado (a) en el puesto y a partir de la confirmación se suscribirá el respectivo contrato por tiempo indefinido.

 

6. INICIO DE LABORES

Se requiere que la persona seleccionada para el puesto inicie labores el veinticuatro de septiembre del presente año. A partir de esa fecha iniciará el período de prueba. En el transcurso del primer mes se realizará el proceso de inducción y transición por parte de la coordinacion  que entrega el puesto.

 

7. FORMA DE PAGO  

La persona seleccionada para el puesto será contratada los primeros dos meses, por un salario mensual a convenir, más las prestaciones sociales de ley, pagaderos al final de cada mes mediante cheque o transferencia bancaria. Después de transcurrido satisfactoriamente el período de prueba, previa aprobación de la dirección ejecutiva de su informe bimestral se procederá a la contratación por el tiempo que dure el proyecto.  

 

8. PROCESO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACION

 

i. Difusión de los términos de referencia: 10 de septiembre de 2018.

ii. Recepción de aplicaciones: Del. 10 al 17 de septiembre La aplicación debe contener: hoja de vida (CV) con sus anexos; carta de aplicación que explica el interés por ocupar el puesto de “Coordinadora de proyecto” así como su pretensión salarial y disponibilidad de tiempo; Carta(s) de recomendación.

iii. Las personas interesadas en aplicar al puesto deben enviar por correo electrónico los documentos mencionados en el inciso anterior, a las direcciones Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. - Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. o entregar original impreso de la documentación en las oficinas de la Asociación Utz Che’ en Palin, Escuintla (Tel. 7838-8938), Totonicapán (7766-2722), o Salamá (5018 1989), a más tardar el lunes 17 septiembre del año 2018 a las 17:00 horas.

iv. Selección preliminar de candidatos (as) con base a las hojas de vida: a partir del 18 de septiembre 2018.

v. Entrevistas con candidatos(as) pre-seleccionados(as) e integración del comité de selección y evaluación 20 septiembre.

vi. Comunicación de resultado el 21 de septiembre de 2018.

 

 

       I.          ANTECEDENTES

Desde finales de la década de 1990, con la firma de los Acuerdos de Paz en Guatemala, se abrieron espacios democráticos que propiciaron el incremento de la participación social de las comunidades rurales y urbanas, en torno a múltiples ámbitos del desarrollo y problemáticas relacionadas con el territorio, los recursos naturales y el medio ambiente.

En este contexto nacional, en las áreas rurales se comenzaron a recuperar diversas formas de organización comunitaria, y se impulsaron nuevos modelos y esquemas organizativos, como vías para lograr el acceso a la tierra, el desarrollo sostenible, la erradicación de la pobreza y la protección ambiental. Diversas organizaciones usuarias del Programa de Incentivos Forestales PINFOR (ahora PROBOSQUE), con apoyo de entidades como el Proyecto de Fortalecimiento Forestal Municipal y Comunal (BOSCOM), el Programa Forestal Nacional (PFN) y la Organización de las Naciones Unidas para la Agricultura y la Alimentación (FAO) realizaron entre 2004 y 2005 esfuerzos más sistemáticos de integración e intercambios de experiencias, a partir de los cuales surgió la Asociación de Forestería Comunitaria de Guatemala Utz Che(buen árbol en idioma Kiche), constituida el 16 de junio de 2006.

Utz Che’ es una red nacional de comunidades indígenas y campesinas organizadas, cuya Asamblea General está formada por representantes de las organizaciones comunitarias asociadas, entre las cuales hay Comunidades Indígenas, Parcialidades, Cooperativas, Empresas Campesinas Asociativas (ECA), Asociaciones Campesinas y Comunidades Agrícolas Campesinas. Actualmente Utz Che’ está integrada por 41organizaciones de base, conformadas por aproximadamente 50,000 familias asociadas de diversos pueblos indígenas y mestizos del país. Los principales fines de Utz Cheson:

  1. Fortalecer las formas propias de organización social de las comunidades indígenas, pluriculturales, campesinas, forestales y pesqueras en Guatemala, con énfasis en la inclusión democrática, equidad de género, transparencia en la rendición de cuentas, participación ciudadana y recuperación de la identidad cultural;
  2. Asegurar el reconocimiento, respeto y protección de parte del Estado, a los derechos colectivos de tenencia de la tierra, gestión propia de los recursos naturales y el territorio, así como los derechos humanos fundamentales, entre los que destacan los derechos a la alimentación, la salud, el medio ambiente sano, el agua potable y el saneamiento;
  3. Apoyar los esfuerzos de las comunidades y organizaciones asociadas en la protección de los bosques y fuentes de agua, así como en la reforestación y restauración de las tierras forestales degradadas, propiciando que las instituciones y programas del Estado les reconozcan y apoyen efectivamente;
  4. Promover y facilitar la participación plena y efectiva de las comunidades indígenas, campesinas, forestales y pesqueras, a través de sus formas propias de organización, en la definición de las políticas públicas locales, nacionales e internacionales relacionadas con sus territorios y medios de vida, principalmente en lo relacionado con medio ambiente, desarrollo rural, bosques y biodiversidad, agua, energía y clima; y
  5. Promover las alternativas económicas sostenibles de las familias, comunidades y territorios de las organizaciones asociadas, con base en la agricultura, forestería comunitaria y servicios relacionados con la protección de la biodiversidad y los recursos naturales, con énfasis en buenas prácticas agrícolas, manejo sostenible de bosques y agua, soberanía alimentaria, así como acceso justo al conocimiento, la tecnología y los mercados.

 

VISIÓN:

 

Ser una asociación nacional que representa de forma legítima a comunidades organizadas, reconocidas por la sociedad y el Estado de Guatemala por su importante contribución al desarrollo, mediante el manejo sostenible de los bosques, conservación de la biodiversidad y la participación activa en la toma de decisiones sobre sus recursos naturales.

 

MISIÓN:

 

Fortalecer el manejo sostenible de los bosques, conservación de la biodiversidad y de los recursos naturales en Guatemala, mediante la formación de capacidades de autogestión comunitaria, democracia, equidad y participación en espacios gremiales, sectoriales e incidencia en las políticas locales, nacionales y globales de ambiente y desarrollo.

 

Los objetivos estratégicos de Utz Che’ son: 

 

(1).          Consolidar desde sus bases y como Red, en el fortalecimiento y empoderamiento de sus socias y socios en los procesos de formación de liderazgo, posicionamiento de espacios de incidencia política, en defensa de sus formas propias de gobernanza de sus territorios, ante el Estado de Guatemala y sus diferentes Políticas y Normativas que compone el tejido social comunitario.

 

(2).          Incidir políticamente ante las instituciones del Estado para el reconocimiento de los derechos colectivos, y prácticas de conservación de la biodiversidad y conocimientos de los pueblos originarios para la defensa del territorio de sus comunidades.

 

(3).          Fortalecer las capacidades de gestión colectiva de los recursos naturales de sus organizaciones comunitarias de base, y promover que las instancias del Estado de Guatemala (INAB, CONAP, MARN, MAGA, entre otras) reconozcan e incluyan en su políticas y normativas, las formas propias de uso y manejo colectivo y comunitario desde los principios ancestrales que conservan los bosques, el agua y del territorio.

 

(4).          Impulsar desde su concepción como Red, la autonomía económica y la capacidad productiva de las comunidades campesinas, forestales y pesqueras, basadas en prácticas diversificadas, agroecológicas y sostenibles de cultivo, pesca, aprovechamiento forestal, turismo comunitario, entre otras, así como formas sanas de consumo.

 

2. OBJETIVO DEL PUESTO

 

Planificar, coordinar, gestionar y ejecutar las acciones del proyecto “Empoderamiento Económico Integral de Mujeres Mayas Rurales en Guatemala, PODEEIR”, para asegurar el logro de los objetivos y resultados previstos e informar a las direcciones de la organización y del Proyecto PODEEIR el avance y resultados del proyecto, así mismo promover los procesos institucionales relacionados con la igualdad de género.

 

3. PRINCIPALES FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO

a)     Planificar, velar, procurar el cumplimiento del Plan operativo Anual POA del proyecto PODEEIR”.

 

b)     Coordinar y procurar el seguimiento de cada una de las etapas de la ejecución del proyecto, así como rendir informes de avance de las acciones de la misma, de manera oportuna.

 

c)     Dar acompañamiento técnico y metodológico al equipo de Utz Che involucrado en el proyecto PODEEIR.

 

d)     Dar acompañamiento técnico y metodológico al equipo de Utz Che responsable de garantizar los procesos institucionales relacionados con la igualdad de género.

 

e)     Cumplir con las políticas, normas y procedimientos en la ejecución de los gastos del proyecto a partir de los distintos instrumentos tanto del programa PODEEIR” como de la organización ejecutora.

 

f)       Revisar el avance de la ejecución presupuestaria del proyecto juntamente con la Contadora general de manera periódica verificando la coherencia entre sus gastos y avance de las acciones, así mismo el monitoreo de ejecución de las distintas categorías del presupuesto.

 

g)     Procurar la gestión administrativa financiera en cuanto a la disponibilidad   de los recursos financieros del proyecto de manera que los fondos estén oportunamente tal como se establece en el Flujo de Fondos del proyecto.

 

h)     Apoyar en la propuesta y formulación de proyectos que contribuyan a fortalecer los procesos institucionales relacionados con la igualdad de género en la Utz Che’ y sus organizaciones de base.

 

i)       Participar en las reuniones de equipo de trabajo y de las distintas Comisiones y áreas estratégicas relacionadas con Utz Che´.

 

j)       Cumplir con el Reporte de acción y seguimiento participativo (RASP) de manera mensual.

 

k)     Controlar y rendir cuentas de la caja chica del proyecto a su cargo.

 

l)       Informar cualquier requerimiento al cooperante previo conocimiento a la dirección ejecutiva de la organización.

 

m)   Preparar y presentar Informes ejecutivos de trabajo a la Junta Directiva y demás Órganos Directivos, de forma periódica y/o cuando los mismos sean requeridos.

 

n)     Participar en el acompañamiento a los procesos de las Organizaciones Comunitarias de Base (OCB) que integran Utz Che’, con énfasis en casos estratégicos relacionados con la Unidad de Genero y Comunicación.

 

o)     Participar en los procesos de evaluación, selección, contratación, inducción, capacitación del personal que integre el equipo que tiene relación directa con el proyecto “PODEEIR”.

 

p)     Apoyar en diversos procesos administrativos y de control interno de la entidad, relacionado con el cumplimiento de las normas y procedimientos establecidos en los manuales para la buena marcha y transparencia del proyecto.

 

 

3.        COORDINACIÓN Y SUPERVISIÓN 

Los aspectos de carácter técnico se reportan y presentan a la Dirección Técnica. Los aspectos de carácter administrativo-financiero a la Unidad Administrativa Financiera.

PERFIL DEL PUESTO

Educación formal: es deseable que la persona esté graduada de nivel licenciatura en ciencias sociales, políticas, ambientales, forestales u otras relacionadas con la gestión social de los recursos naturales y el enfoque de género. En su defecto, se requiere demostrar una trayectoria de auto-formación permanente, así como las capacidades y competencias requeridas para el puesto.

Capacidades y competencias requeridas: conocimiento de contexto de comunidades rurales, forestería comunitaria, economía comunitaria, derechos humanos, derechos de los pueblos indígenas, incidencia política y desarrollo rural, empoderamiento económico de la mujer.

     (a).           Capacidad demostrada de planificación estratégica en organizaciones sociales y/o entidades sin fines de lucro.

     (b).           Conocimientos demostrados en procesos de transformación social basados en reconocimiento y ejercicio de derechos, con énfasis con los derechos y empoderamiento de la mujer, así como en la gestión social de los recursos naturales.

     (c).           Capacidad demostrada de coordinación de equipos de trabajo, resolución de conflictos e impulso de un ambiente de trabajo armonioso y constructivo.

     (d).           Conocimientos Básicos demostrados de administración, contabilidad y gestión financiera de entidades sin fines de lucro.

     (e).           Iniciativa altamente desarrollada y máxima persistencia para la obtención de resultados e impacto, derivado del logro de objetivos de proyectos e institucionales.

       (f).          Conocimiento amplio de la realidad rural y de los pueblos indígenas de Guatemala. Es deseable que cuente con conocimientos básicos de las principales agendas internacionales en materia de ambiente y desarrollo humano.

     (g).           Capacidades demostradas para garantizar el cumplimiento de políticas, normas y reglamentos, así como la defensa de los intereses institucionales dentro y fuera de la organización.

     (h).           Capacidad de análisis de datos e información con la finalidad de detectar tendencias, relaciones y patrones, así como la identificación de soluciones ante problemas o imprevistos en la coordinación.

 

Habilidades adicionales deseables: Capacidad para delegar funciones y responsabilidades del equipo técnico, liderazgo participativo y excelentes relaciones interpersonales.

Manejo de Paquetes o Programas de Computación:     manejo avanzado de software de ofimática. Es deseable experiencia e interés en las aplicaciones de software libre.

Idiomas:                                Es deseable que la persona hable un idioma Maya de Guatemala de preferencia K’iche o Q’eqchi.

Género:                                 Femenino.

Experiencia laboral:             Es deseable que la persona tenga experiencia demostrada de al menos 3 años en posiciones de coordinación de proyectos o programas y/o responsabilidad en organizaciones sociales sin fines de lucro.

Otras habilidades:                Es deseable que la persona tenga licencia de conducir de vehículo de cuatro ruedas y/o motocicleta.

4.          LUGAR DE TRABAJO 

La sede principal del trabajo está ubicada en la cabecera municipal de Palin, Escuintla. Sin embargo, el puesto requiere frecuentemente viajar y pernoctar en los distintos territorios de acción de la Asociación.

 

Condiciones generales del puesto:

Horario de trabajo:          lunes a viernes 8:00a.m.  5:00p.m. Según requerimiento del cumplimiento de objetivos del proyecto, se podrán atender eventualmente asuntos fuera de este horario.

Viajes al interior del país:     

Viajes al exterior del país:     Si

Asignación de vehículo: Si, según programación.

 

5.          PERÍODO DE PRUEBA 

El puesto tiene un período de prueba inicial de dos meses. Transcurrido el periodo se efectuará una evaluación, del desempeño que definirá si es confirmado (a) en el puesto y a partir de la confirmación se suscribirá el respectivo contrato por tiempo indefinido.

 

6.          INICIO DE LABORES

Se requiere que la persona seleccionada para el puesto inicie labores el veinticuatro de septiembre del presente año. A partir de esa fecha iniciará el período de prueba. En el transcurso del primer mes se realizará el proceso de inducción y transición por parte de la coordinacion  que entrega el puesto.

 

7.          FORMA DE PAGO 

La persona seleccionada para el puesto será contratada los primeros dos meses, por un salario mensual a convenir, más las prestaciones sociales de ley, pagaderos al final de cada mes mediante cheque o transferencia bancaria. Después de transcurrido satisfactoriamente el período de prueba, previa aprobación de la dirección ejecutiva de su informe bimestral se procederá a la contratación por el tiempo que dure el proyecto. 

 

8.          PROCESO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACION

 

i.                 Difusión de los términos de referencia: 10 de septiembre de 2018.

ii.                Recepción de aplicaciones: Del. 10 al 17 de septiembre La aplicación debe contener: hoja de vida (CV) con sus anexos; carta de aplicación que explica el interés por ocupar el puesto de “Coordinadora de proyecto” así como su pretensión salarial y disponibilidad de tiempo; Carta(s) de recomendación.

iii.               Las personas interesadas en aplicar al puesto deben enviar por correo electrónico los documentos mencionados en el inciso anterior, a las direccionesEsta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo."> Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. - Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.">Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. o entregar original impreso de la documentación en las oficinas de la Asociación Utz Che’ en Palin, Escuintla (Tel. 7838-8938), Totonicapán (7766-2722), o Salamá (5018 1989), a más tardar el lunes 17 septiembre del año 2018 a las 17:00 horas.

iv.              Selección preliminar de candidatos (as) con base a las hojas de vida: a partir del 18 de septiembre 2018.

v.                Entrevistas con candidatos(as) pre-seleccionados(as) e integración del comité de selección y evaluación 20 septiembre.

vi.              Comunicación de resultado el 21 de septiembre de 2018.

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